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据多家媒体报道，知网内部员工透露，公司于 5 月擅自调整了工资结构，大幅提高了绩效工资占比，导致员工实际收入明显减少，降薪幅度基本在 1000 元到 2000 元不等。目前，已有超过 400 名员工加入了维权群，要求公司给出合理的解释和补偿。
据多位知网员工回忆，降薪之前，公司从未与员工有过详细沟通。唯一的迹象是在今年2月的时候，知网曾开启一场全员竞聘，以增强组织活力。
所谓全员竞聘，相当于现有员工全体下岗，然后按照新的岗位和人数要求，员工重新竞争上岗。新的岗位数相较此前有所减少，部分部门也被合并。当时，知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准，但承诺后续将统一定岗定级，并一定会与员工进行协商。然而，他们始终未等到竞聘岗位职级及薪酬标准的通知，也没有被要求重新签订岗位聘书和劳动合同。相当于在没有任何沟通的情况下，知网擅自调整了员工的工资结构，导致员工收入因此降低。
实际上，已有大量知网员工选择离开。
知网的降薪裁员，可能与去年遭到反垄断调查有关。IT之家此前报道，2022年4月，中国科学院曝光了知网每年近千万级别的续订费用和苛刻的续订条件，表示无力承受，并宣布暂停使用知网数据库，这引发了社会各界对知网滥用市场支配地位、阻碍学术发展的质疑和批评。2022年5月，市场监管总局正式对知网立案调查，并于12月作出处罚决定，责令知网停止违法行为，并处以其2021年中国境内销售额17.52亿元 5% 的罚款，计8760万元。知网随后表示诚恳接受、坚决服从，并推出了一系列整改措施。
不过市场普遍认为，5% 的罚款对知网的运营影响相对有限。据同方股份 2022 年财报显示，知网两家公司实体的营收分别为 12.5 亿元、4.6 亿元，毛利率则分别高达 43.83%、40.31%。
