伊利股份总计超过1.5亿股股权激励计划获得公司股东大会审批通过，不过仍然有大约超过24%股东未投赞成票，显示中小股东对该项激励计划持反对或者保留态度。而公司董事长得益于新股权激励计划，身价将进一步提高。
伊利股份最新公告称，公司2019年第一次临时股东大会，通过《2019年限制性股票激励计划(草案)修订版》等议案，480名骨干将获授约1.52亿股限制性股票。
出席会议的股东所持有表决权股份总数为26.96亿股，占伊利总股份数60.97亿股大约44%。其中投票赞成比例为75.56%，反对票比例为18.5%，弃权票比例为5.94%。换句话说，反对加弃权票比例，总计为24.44%，接近1/4。
根据伊利8月初公布的股权激励计划，公司拟向激励对象授予1.83亿股限制性股票。其中公司高管将拿走大约45%，具体分配比例为：董事长潘刚获得6080万股，占比为33%;董事副总裁刘春海和财务副总裁赵成霞都得到1000万股;董事闫俊荣获得50万股，董秘邱向敏得到40万股。其他核心人员(469人)拿走55%，共1.01亿股。
这次股权激励公布后，受到争议。有媒体分析认为，激励考核目标设置较低，相当于白送股票，存在利益输送嫌疑。也许考虑到舆情，伊利在9月7日对股权激励计划进行修改，总激励股份减少，变成1.52亿股限制性股票，行权价15.46元/股。
为此，激励计划的股份支付费用总额为14.75亿元。根据会计准则，2019年-2024年度分别摊销5614万元、64905万元、36632万元、22291万元、12661万元和5409万元。
伊利表示，调整激励计划，旨在进一步将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起，关注公司持续、稳健、快速发展，促进公司战略目标的实现，同时提升投资者对公司投资信心，不存在损害公司及股东利益情形。
更改激励计划，伊利董事长潘刚仍将获得33%股权，即5066万股;其他高管也是按照同比例获得833万股、41.7万股和33万股，不过受激励核心人员从原来469人变成475人，增加6人，总比例保持不变即大约55%。潘刚
股东大会顺利通过修改过的激励方案，潘刚无疑成为此次股权激励最大受益者。数据显示，截至2019年中报时，潘刚已经持股为2.36亿股，占公司总股本比例为3.87%，为公司主要股东之一;其他股东，陆股通比例为13.04%，呼和浩特投资有限公司占比为8.83%。
加上本次股权激励计划，潘刚总持股将达到大约2.87亿股，持股比例将提高至4.7%。按照最新股价测算，该部分股权市值超过81亿元。其他高管，赵成霞、刘春海持股比例也将提高。略微奇怪的是，执行董事、副总裁也是上一任董秘胡利平，本次并不在股权激励受益人中。
伊利股权非常分散，这也造成公司无控股股东局面，因此管理层发挥主导作用。伊利其他高管赵成霞、刘春海、胡利平也得以进入公司十大股东之列，分别持股比例为1.38%、1.37%和1.3%，按照伊利最新市值1725亿元测算，上述高管即便在激励前，身价也都在20亿元以上。
